01
一方通行
トロフィーやカタログギフトは「会社→社員」の一方向。一緒に働く仲間の想いまでは届かない。
永年勤続表彰向けメッセージブック
永年勤続表彰、
まだトロフィーですか？
同僚からの「おめでとう / ありがとう」を一冊にまとめる。
メッセージ収集から制作まで、当社が伴走します。
PROBLEM
従来型の表彰、3つの限界
02
消費されて終わり
カタログギフトは選んだら終わり、トロフィーは飾って終わり。表彰の記憶そのものを残しにくい。
03
組織への波及がない
表彰される本人には届いても、周囲の社員の感情や関係性までは動きにくい。組織全体の一体感につながりにくい。
永年勤続表彰の実施率は
79%→50%に低下
永年勤続表彰を実施する企業は、2006年には79.2%、2018年調査では49.5%。制度が不要になったのではなく、従来型のままでは届かないと感じる企業が増えています。
認知されることの効果
45%質の高い認知を受ける社員は、離職率が45%低い
出典元：Gallup 2024感謝を伝えることの効果
75%感謝を伝えることは、「この会社にもっといたい」気持ちにつながる
出典元：O.C. Tanner（2024）専門家の視点
SOLUTION
スゴヨセBizが変える、
永年勤続表彰の新しいカタチ
| 評価軸 | 従来型 | スゴヨセBiz |
|---|---|---|
| 方向性 | 会社→社員の一方通行 | 同僚→社員の双方向。書く側も心が動く |
| 受け手の感情 | 形式的 | 50〜100名の生の言葉と想いが心に届く |
| 効果の持続 | その瞬間で消える | 物理的な一冊として手元に残り、読み返せる |
| 組織への波及 | その瞬間で消える | 書く全社員が「この会社にいてよかった」を再認識 |
導入しやすい価格設計
トロフィーやカタログギフトとの併用も、置き換えも、どちらも可能です。今ある表彰制度を否定せず、表彰体験を段階的にアップデートしていけます。
CASE STUDY
導入企業の声
実際に、支店単位から全社横断まで、表彰の場に変化が生まれています。
永年勤続表彰 / 152冊
大手住宅メーカー様 東証プライム上場・従業員3,000名超
支店単位でメッセージを募集し、勤続10年の対象者にも34〜38名から言葉が集まりました。日常を共にする仲間だからこそ書ける具体的なエピソードが届き、表彰は「渡して終わり」ではなく、受賞者の心にも残る時間へと変わりました。
導入前の課題
従来の表彰が形骸化しつつあり、会社からの一方通行になりがちなことに課題を感じていました。
導入後の変化
仲間からの具体的なメッセージが加わり、受賞者の反応がより温かいものになりました。
人事担当者の声
家に帰ってじっくり見返したい、という感想もあり、今後も継続を検討したい施策になりました。
SUPPORT
スゴヨセBizだからできること
全社横断でも、支店・部署単位でも。
表彰対象者数や募集範囲に合わせて、メッセージ収集の設計から伴走します。
募集範囲の設計
全社横断でも、支店・部署単位でも。御社に合った集め方をご提案します。
品質ガイドシートの提供
「思い出が出るメッセージ」を集めるための投稿ガイドを用意します。
写真・特別メッセージの追加提案
思い出写真や役員メッセージなど、節目の重みを高める要素も追加できます。
デザイン保存・再利用
毎年の表彰で同じ設計を活かせるため、2回目以降の運用負荷を抑えられます。
PRICE
参考料金
表彰対象となる社員数に応じた参考価格です。
トロフィーやカタログギフトとの併用にも、置き換えにも対応できます。
対象社員
30名規模
（1人あたり 約6,506円）
対象社員
50名規模
（1人あたり 約5,173円）
対象社員
100名規模
（1人あたり 約4,173円）
※A5サイズ・12ページ・標準パッケージの参考価格です。
※A4サイズ、オリジナルデザイン、役員メッセージ追加、個別配送などは別途お見積もりします。
※表彰対象人数や募集範囲に合わせて、最適な進め方をご提案します。
表彰を「体験」に変える一歩を、
今日から。
御社の表彰対象人数や運用方法に合わせて、最適な進め方をご提案します。
まずはお気軽にご相談ください。
